Dočasné pridelenie
Dočasné pridelenie zamestnancov umožňuje podľa potrieb klienta meniť počet prijatých zamestnancov podľa aktuálnych podmienok klienta. Prevezmeme časť kmeňových, ale aj nových zamestnancov do pracovno-právneho vzťahu. Týmto krokom preberáme kompletnú personálnu a mzdovú agendu spojenú so vznikom, priebehom a ukončením pracovného pomeru zamestnancov. Zároveň nášho klienta odbremeníme od kontaktu so štátnymi úradmi (sociálna poisťovňa, daňové úrady, zdravotné poisťovne).
Zamestnanci nášho klienta majú pracovno-právny vzťah s našou spoločnosťou a vykonávajú prácu na základe dočasného pridelenia na výkon práce u nášho klienta. Dočasne pridelený zamestnanci vykonávajú prácu bez zmien v spôsobe riadenia, podľa pokynov nášho klienta. Úlohou personálnej agentúry je zabezpečenie kompletnej administratívnej činnosti (návrh a podpis pracovných zmlúv, spracovanie a výplatu miezd, prihlasovanie na Sociálku, zdravotné poisťovne, mesačné výkazy, odvody, evidenčné listy dôchodkového zabezpečenia, vykonávanie ročného zúčtovania dane, potvrdenia o príjme, či ukončenie pracovného vzťahu so zamestnancom).
Výhody:
- Prebratie a zabezpečenie kompletnej administratívy a personálnej agendy
- Celková úspora financií znížením nákladov na vedenie mzdovej a personálnej agendy
- Odbremenením od množstva administratívnych úkonov Vám ostáva čas venovať sa Vašej
hlavnej obchodnej činnosti
- Pracovnoprávne a mzdové poradenstvo podľa aktuálnej legislatívy
- Možnosť kedykoľvek využiť túto službu
- Okamžité vyriešenie nedostatku pracovných síl
- Zamestnávanie určitého percenta dočasne pridelených zamestnancov je ideálne riešenie
ako flexibilne a okamžite zabezpečiť dostatok pracovnej sily vo výrobe
Počas dočasného pridelenia má klient možnosť preveriť pracovníkov po stránke pracovnej
aj osobnostnej.
